jeu-recrute.fr

Qui sommes-nous ?

L’adresse de notre site est : https://www.jeu-recrute.fr.

ARTICLE 1 : PRÉAMBULE
La présente politique de confidentialité  détaille la politique du site jeu recrute concernant la collecte, l’utilisation et la divulgation des données personnelles vous concernant, dans le cadre de l’utilisation de nos services et son utilisation des cookies.

Pour toute question concernant cette politique de confidentialité, la collecte et le traitement de vos informations personnelles par jeu-recrute,  contactez-nous à  admin@jeu-recrute.fr

Votre utilisation de ce site constitue votre acceptation de cette politique de confidentialité. Si vous n’êtes pas d’accord avec cette politique de confidentialité, vous ne pouvez pas utiliser notre site. Cette politique peut changer de temps à autre et la date de la dernière mise à jour est indiquée en bas de cette page. Votre utilisation continue de ce site après la révision de cette politique est considérée comme une acceptation des révisions, veuillez donc consulter cette page de temps à autre pour les mises à jour.

Cette politique complète les mentions légales et les Conditions Générales d’Utilisation consultables par les utilisateurs à l’adresse suivante : 

Conditions Générales d’Utilisation 
Mentions Légales

ARTICLE 2 : DONNÉES  PERSONNELLES COLLECTÉES ET TRAITÉES DANS LE CADRE DE LA NAVIGATION SUR LE SITE 

Article 2.1 : Données collectées 

Les informations sont recueillies dans le respect de la réglementation applicable aux données à caractère personnel, et notamment à la Loi n° 78-17 « Informatique et Libertés » modifiée par la Loi n° 2018-493 du 20 juin 2018 relative à la protection des données personnelles et au Règlement Général sur la Protection des Données Personnelles « RGPD » UE n° 2016/679. Elles font l’objet d’un traitement informatique destiné à permettre aux utilisateurs de se constituer un profil d’utilisateur Candidat, d’utilisateur Employeur ou d’utilisateur Organisme de Formation et de profiter des services proposés par le site, à savoir :

• La mise à disposition de CV pour les utilisateurs employeurs et d’offres d’emploi pour les utilisateurs candidats correspondant au profil professionnel recherché et/ou souhaits professionnels de candidats.
  • par le biais d’une recherche simple dans la profilthèque  ou
  • par le biais du matching réalisé par l’extraction des données permettant de lier les données du profil de l’utilisateur candidat avec les données des offres d’emploi disponibles y correspondant ;
• la création, la gestion et l’administration de comptes personnels et le suivi des candidatures aux offres d’emploi ;
• l’envoi d’alertes emploi personnalisées;
• la gestion et l’administration d’une CVthèque permettant la mise à disposition de CV à des recruteurs professionnels ;
• l’amélioration continue du site et de ses fonctionnalités ;
• la réalisation de statistiques et la mesure d’audience.

Pour le traitement de vos données à caractère personnel, nous nous fondons sur les bases légales suivantes :

• votre consentement (pour le cas de l’inscription aux newsletters et autres e-mailings, l’inscription à la CVthèque, la mesure d’audience) ;
• la réalisation du contrat d’utilisation régissant la fourniture de nos services (pour le cas de l’inscription au site vous permettant de profiter de toutes ses fonctionnalités) ;
• notre intérêt légitime (pour la réalisation de statistiques, l’amélioration continue du site et de ses fonctionnalités).

Les données à caractère personnel que nous sommes amenés à collecter sur la base de votre consentement et en fonction de vos interactions avec le site sont :

• des données d’identité : nom, prénom, adresse postale, adresse e-mail, numéro de téléphone, photo d’identité, âge ;
• des données professionnelles : CV, métiers souhaités, lieux souhaités, compétences, secteurs d’activité, expériences professionnelles, permis de conduire, langues parlées, type d’emploi et type de contrat souhaités, rémunération souhaitée…
• toutes données fournies et acceptées par l’utilisateur dans des champs libres : comme le résumé de votre profil soft skills ( test de personnalité)
• des données de connexion : adresse IP, horodatage, URLs visitées
• Les informations recueillies via les cookies (voir notre politique sur les cookies)
• Les données sur les performances de nos produits/services et les informations sur la façon dont vous les utilisez.
• Les données de paiement

Le caractère facultatif de la fourniture de certaines données à caractère personnel est indiqué sur le site lors de la collecte.

Article 2.2 : Mode de collecte des données

Vos données à caractère personnel nous sont transmises lorsque (i) vous créez un compte candidat/recruteur sur notre site, (ii) vous publiez une offre d’emploi, (iii) vous vous inscrivez à nos alertes emploi, (iv) vous mettez votre CV à la disposition des recruteurs sur la CVthèque, (v) vous postulez à une offre d’emploi, (vi) vous naviguez sur le site, (vii)vous passez commande d’un service, (viii)vous communiquez via le formulaire de contact.

     Les données à caractère personnel ne sont accessibles qu’à la personne habilitée, responsable du site.

Article 2.3 Destinataires du Traitement

Vos informations et données personnelles sont utilisées par nos services internes et ne seront en aucun cas cédées, vendues à des tiers sans votre accord préalable.

Nous nous réservons toutefois le droit de partager vos données dans des cas limités, listés ci-dessous:

• Nous partageons vos Données personnelles avec nos prestataires de services qui nous aident à vous fournir nos produits et services. Parmi ces services, figurent l’hébergement de nos données de notre site, la fourniture d’outils de gestion des candidatures et de publication d’offres d’emploi, le traitement des paiements par carte de crédit, la gestion d’incident de sécurité ou d’activité frauduleuse…  Nous nous engageons à ne communiquer vos informations et Données personnelles qu’à des prestataires habilités et de confiance, qui les traitent pour notre compte, selon nos instructions, conformément aux présentes Règles de confidentialité et en application des Lois françaises relatives à la protection des informations nominatives et le RGPD. Nos prestataires auront accès à vos Données dans la mesure strictement nécessaire à l’accomplissement de leur mission. Ils ne pourront en aucun cas l’utiliser à aucune autre fin. Notre responsabilité ne saurait être engagée (dans toute la mesure permise par la loi) des dommages résultant d’un usage impropre de vos Données personnelles par ces entreprises ;

• Sur la base de votre consentement, vos informations et Données personnelles peuvent être également partagées avec les Employeurs/Recruteurs dans le cadre d’une recherche de stage, d’alternance ou d’emploi. C’est notamment le cas, lorsqu’en tant que Candidat, vous publiez votre CV ou postulez à une offre de stage, d’alternance ou d’emploi. Veuillez noter que certains de nos produits et services, tels que notre CVthèque permettent à des tiers d’accéder à vos informations personnelles et de vous contacter. Il se peut que les informations que vous rendez ainsi publiques sur le site puissent être consultées, utilisées et sauvegardées par d’autres personnes. Même si il est pris des mesures pour protéger vos informations contre les accès non autorisés ou les utilisations inappropriées de la part des tiers, nous ne contrôlons pas ces tiers, et ne pouvons être tenus responsables de l’utilisation qu’ils font des données que vous communiquez.

Article 2.4 Politique en matière de “cookies”
Lors de la consultation de notre site jeu recrute, des fichiers « cookies » sont déposés sur le terminal de consultation (ordinateur, mobile ou tablette) par jeu recrute.
Vous trouverez ici les informations concernant les finalités des fichiers « cookies » déposés et les moyens mis à votre disposition pour permettre ou vous opposer à ce dépôt.

Informations sur le type de cookies
Notre site est conçu pour être attentifs aux besoins et attentes de chaque visiteur. C’est dans cette finalité que nous faisons usage de fichiers « cookies » :

• Les cookies fonctionnels

Ils sont nécessaires à la navigation sur les sites, ainsi qu’à l’accès aux différents produits et services. Ces cookies sont utilisés afin de personnaliser votre navigation, enregistrer vos préférences et ainsi d’améliorer votre confort de navigation et de lecture

• Les cookies analytiques / de performance

Ces cookies permettent de connaître l’utilisation et les performances du site et d’en améliorer le fonctionnement

• Cookies de ciblage

Ces cookies enregistrent votre visite sur le site, les pages que vous avez visitées et les liens que vous avez suivis

• Cookies « Réseaux sociaux »

Ils permettent de partager des contenus du site avec d’autres personnes ou de faire connaître à ces autres personnes votre consultation ou votre opinion concernant un contenu du site. Tel est, notamment, le cas des boutons «partager», «j’aime», issus des réseaux sociaux.

D’une durée maximum de validité de 13 mois, les fichiers « cookies » émis via jeu recrute sont déposés dans le dossier de stockage des fichiers « cookies » du navigateur utilisé sur le terminal. Les informations enregistrées dans les fichiers « cookies » émis par jeu recrute sont anonymisées et ne sont lisibles que dans le contexte des opérations de jeu recrute.

Vos choix en matière de cookies : modification ou blocage des cookies
Si vous le souhaitez, plusieurs possibilités vous sont offertes pour gérer le filtrage total ou partiel des fichiers « cookies ». Cependant, nous vous informons que le filtrage des fichiers « cookies » est susceptible d’altérer certains accès à nos services et publications nécessitant la lecture des fichiers « cookies » déposés.

Les cookies fonctionnels sont nécessaires au bon fonctionnement du site et ne peuvent pas être désactivés.

Vous avez la possibilité d’exprimer et de modifier à tout moment vos souhaits en matière de fichiers « cookies » en paramétrant votre choix sur votre logiciel de navigation et/ou de messagerie principale.

ARTICLE 3 : LES DROITS DES UTILISATEURS

Le Candidat dispose à tout moment d’un droit d’opposition, d’accès, de modification, de rectification et de suppression des données qui le concernent. Pour cela, il lui suffit d’adresser sa demande par courrier à l’adresse suivante : Elizabeth Levacher – Jeu recrute 132 rue tête d’or-69003 Lyon ou en envoyant un e-mail détaillé à l’adresse admin@jeu-recrute.fr;
Afin que le responsable du traitement des données puisse faire droit à sa demande, l’utilisateur peut être tenu de lui communiquer certaines informations telles que : ses noms et prénoms, son adresse e-mail ainsi que son numéro de compte, d’espace personnel ou d’abonné. 

Dans les formulaires de collecte de données à caractère personnel, le Candidat est notamment informé : de l’identité du responsable de traitement, de ses droits sur les données à caractère personnel, des destinataires, de la finalité du traitement et du caractère obligatoire ou facultatif de ses réponses.

Ces données ne seront utilisées à des fins de prospections électroniques qu’avec le consentement préalable exprès de la part des Candidats concernés, conformément aux dispositions de la loi.

En outre, les utilisateurs sont informés que les informations qu’ils ont fournies lors de leur inscription sur le site, peuvent être également utilisées afin de leur adresser des newsletters provenant uniquement du site.

Si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits “Informatique et Libertés”, ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une information à la CNIL.

Durée de conservation des données
Conformément à la réglementation  les données à caractère personnel ne sont conservées sous une forme permettant l’identification que pendant une durée qui n’excède pas la durée nécessaire aux finalités pour lesquelles elles sont collectées et traitées.

ARTICLE 4 : CONDITIONS DE MODIFICATION DE LA POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ

L’éditeur du site JEU RECRUTE se réserve le droit de pouvoir modifier la présente Politique à tout moment afin d’assurer aux utilisateurs du site sa conformité avec le droit en vigueur. 

Les éventuelles modifications ne sauraient avoir d’incidence sur les commandes antérieurement effectuées sur le site, lesquels restent soumis à la Politique en vigueur au moment de la commande et telle qu’acceptée par l’utilisateur lors de la validation de la commande. 

L’utilisateur est invité à prendre connaissance de cette Politique à chaque fois qu’il utilise nos services, sans qu’il soit nécessaire de l’en prévenir formellement. 

La présente politique, éditée le 01 avril 2023 a été mise à jour le 01 avril 2023