Chers candidats, Jeu-recrute.fr n’est pas seulement un outil de recherche d’emploi, c’est aussi une plateforme où vous créez votre profil professionnel visible des employeurs.

Ce profil doit donc être PRO-fessionnel !!

Dans un article précédent, nous avions détaillé « l’offre qui séduit les candidats ».

Aujourd’hui, nous allons nous concentrer sur « Le profil candidat qui séduit les employeurs »

Et oui! votre profil candidat est visible par les employeurs et oui il doit pouvoir atteindre et parler à un public large indépendamment de votre CV. Ce dernier est un élément de votre profil et les 2 doivent bien entendu rester cohérents.

Par conséquent avoir un profil complet et à jour est indispensable pour projeter une image proactive et positive auprès des employeurs. Un profil bien renseigné est gage de sérieux.

Par conséquent, il est important de ne pas le négliger et de porter une attention toute particulière à votre titre de poste, votre résumé, vos formations et expériences de travail, vos compétences et votre photo (même si elle est n’est pas obligatoire, elle est très souvent ajoutée au CV ou à la création d’un profil et d’ailleurs plutôt appréciée par les employeurs)

Alors pour mettre toutes les chances de votre côté, suivez ces quelques conseils.

1. Votre titre de poste: il est obligatoire car il est la clé pour vous trouver!

• Il doit être compréhensible, clair et pertinent pour le poste que vous recherchez.
• Utilisez des mots clés si vous recherchez un poste bien précis car les employeurs utilisent souvent des mots clés pour filtrer les candidats.
• Le titre de votre poste peut également indiquer votre expertise ou niveau d’expertise : Croupier débutant/Croupier 1^ère catégorie. Membre du comité de direction confirmé, Stagiaire RH, Chef de projet Web…
• Évitez les titres qui sont trop génériques ou vagues.
• Et retenez qu’il est interdit de ne pas mettre de Titre de poste.
  
  

2. Votre résumé de profil: une section courte mais essentielle qui permet aux employeurs de comprendre rapidement qui vous êtes.

• Rédigez un résumé concis et accrocheur de vos compétences clés, de votre expérience professionnelle et de vos réalisations les plus en accord avec le poste recherché ou votre projet professionnel.
• Utilisez des mots simples.
• Utilisez des termes et des compétences spécifiques au métier recherché.
• Indiquez pourquoi vous êtes intéressé par le secteur.
• Faites part de votre motivation.
• Utilisez un ton positif et professionnel.
• Évitez donc les expressions négatives et surtout aucunes critiques ne doit se ressentir envers vos précédents employeurs ou collègues.
  
  

3. Votre formation et vos expériences professionnelles

• Listez vos formations, elles peuvent être importantes dans certains domaines spécialisés.
• Listez vos expériences professionnelles en détaillant les missions réalisées et, si vous en avez, les réalisations quantifiables pour prouver que vous avez atteint des objectifs.

Les employeurs accorderont une grande importance à ces éléments lorsqu’ils sont pertinents pour le poste.

4. Vos compétences: un équilibre entre les compétences techniques et comportementales les plus pertinentes.

• Incluez vos compétences techniques, tels que la connaissance de logiciels spécifiques, langages de programmation, outils techniques ou méthodes de travail pertinents pour le poste…
• Ainsi que vos compétences comportementales, telles que la capacité à travailler en équipe, votre organisation sans faille…Ne renseignez que les 5 compétences qui sont les plus développées chez vous et qui correspondent à votre projet ou pourrait vous aider si vous n’avez pas les compétences techniques.

Jeu-recrute aide les candidats inscrits à les identifier à travers un test de personnalité en partenariat avec Assessfirst.

5. Votre photo: une photo sur votre profil candidat doit également être professionnelle et refléter une image positive.

Une photo « professionnelle », c’est quoi?

• C’est une photo récente et qui reflète votre apparence actuelle (pas de filtres, ni d’effets spéciaux, nous ne sommes pas dans un film mais bien dans la réalité)
• C’est une photo d’un plan rapproché autour du visage , seul(e) donc pas d’amis ou d’anciens collègues
• Un arrière plan neutre, qui ne distrait pas. Un fond neutre restant la meilleure solution
• Habillez-vous de manière professionnelle
• Souriez, soyez décontracté
• Une photo nette
• Et colorée de préférence

En conclusion, dans votre profil candidat, vous devez intégrer ces 5 éléments indispensables pour maximiser les chances de succès dans votre recherche d’emploi.
Rappelez-vous que les employeurs recherchent des candidats qui peuvent apporter une valeur ajoutée à l’entreprise.